三大可持續發展重點
我們相信，可持續發展能讓我們在業務中革故鼎新、與時並進，提升業務效率，為股東創造更長遠的價值。為此，我們謹慎考慮覆蓋可持續發展的各個方面，並恪守以下支柱的可持續發展理念。
01
管治及經營責任
良好企業管治和商業道德
反貪腐管理
鷹普集團已建立了基於行為準則和商業道德政策的堅實反貪污制度。該制度已涵蓋我們營運各個方面，包括採購、人力資源、財務和銷售等。我們還嚴格管理敏感交易，防止可能出現道德問題。為了加強我們對員工誠信的承諾，行政總裁更發佈了有關指令，規定員工必須向審計和監督部門報告涉及收受禮物、金錢和證券等敏感交易，以便妥善登記。2023年，我們通過培訓、考試和開展活動來對所有員工進行公司政策教育，加強了其「反貪污」意識。
保護客戶隱私
鷹普集團高度重視隱私保護，並將保護客戶、供應商及員工的隱私置於首位。為確保全面保護，我們實施針對客戶信息嚴格保密制度。我們的方法包括對業務流程及安全風險進行全面審計，重點關注網絡安全、外部設備及文件流通等領域。通過有力的訪問控制措施及利用內部網絡安全平台，有效降低各種渠道的泄密風險。
保護知識產權
我們制定了公司內部的《知識產權管理體系》，建立起健全的知識產權管理體系，明確知識產權申請、管理等方面的要求。除保護自身知識產權外，我們亦積極推動合作夥伴、客戶及其他持份者參與知識產權保護。我們積極與客戶及供應商簽訂保密協議，營造互相信任的環境，確保彼此的知識產權得到保護。通過鼓勵知識產權保護方面的協作與合作，我們旨在創建一個安全、互相尊重的生態系統，使所有相關方都能從中受益。
供應鏈管理
對供應鏈進行有效及可持續管理對我們製造公司的整體成功而言至關重要。為此，我們最近更新內部採購政策，包括《供應商管理程序》，以建立全面的採購管理系統。該系統包括供應商篩選、准入、審查及驗證流程。於選擇供應商時，我們優先考慮擁有相關環境及勞工認證，或於環境及社會責任領域表現突出的供應商。通過考慮該等因素，我們努力建造符合我們對環境及社會可持續發展承諾的供應鏈。
安全生產和高品質產品
作為全球第六大獨立和中國最大熔模鑄件制造商，安全是我們成功的六要素之一。我們以安全生產和高質量產品為目標，致力通過自身嚴格且持續的質量管制，確保產品品質符合嚴格標準制度。此外，我們持續關注員工職業健康安全，確保員工遵循標準操作與相關規範、不斷改進並提升內部控制，期望全面達到安全且超卓的水準。
全過程的7S管理理念
鷹普集團完善企業管治，執行全面檢查及設備更新，致力打造安全健康的工作環境。我們亦不斷推廣7S 管理理念，即整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）、素養（Shitsuke）、安全（Safety）及節約（Saving），致力提高員工的健康安全生產意識。
質量管理
鷹普集團嚴格遵守《中華人民共和國產品質量法》、《中華人民共和國標準化法》等法律、法規和監管政策要求，持續完成內部質量管理流程及體系。報告期內，我們更新了《先進產品質量規劃管理規定》、《設備設施管理規定》等管理政策。鷹普集團採取各種措施確保生產質量，包括進行質量審核，以發現和解決產品質量問題。報告期內，我們重點加強內部審核管理系統。鷹普集團積極地將產品標準與多個行業的行業標準對標，發現改進機會。報告期內，我們更新了質量管理體系認證。
質量提升
我們引進自動化設備、設立工廠質量管制廣告牌、開展質量提升主題的各類活動，從「硬件」和「軟件」兩方面提升檢測能力與精度，從而提升產品品質。另外，我們還制定了《產品放行管理規定》、《不合格品控制規定》、《顧客抱怨退回品處理》等相關制度，確保我們的產品達到高合格率，同時保障客戶的利益。
安全管理
鷹普集團於所有運營場所嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等法律法規，旨在保護員工免受職業危害。本公司亦在我們的所有運營場所制定內部制度，明確環境、健康、安全（以下簡稱「EHS」）管理體系的覆蓋範圍，規範日常生產運營工作。此外，《行為守則與商業道德》包括我們的安全承諾，範圍涵蓋員工及供應商。
02
環境責任
環境保護
鷹普致力培養環保意識，並將ESG原則融入業務模式。我們積極開展持續研究，開發大膽、有影響力的創新解決方案，以優化運營，最大限度減少廢物產生，並提高能源及用水效率。通過該等努力，我們力求做出符合對環境管理及ESG整合承諾的可持續選擇。
管理体系
鷹普對綠色發展的承諾牢牢植根於健全的環境管理系統。自2022年發佈適用於改善鷹普集團及其附屬公司的環境政策起，我們一直積極向各級及各部門同事宣傳此指引及政策。旨在提高員工對環境議題的意識，並鼓勵其提出反饋意見。所有員工、供應商及承包商均必須遵守此政策，因其規範環境管理系統運作。該政策概述減少能源、水源、排放及廢棄物的具體目標。該等目標將指引我們採取即時可持續發展行動。可持續發展委員會負責監督該政策的實施，確保其有效執行。此外，董事會將每三年就該政策進行審查，以確保其符合鷹普現狀及持份者期望。
提高能源效率
鷹普集團嚴格遵守當地法規，並從國際及當地行業最佳實踐中汲取靈感，不斷尋求節能高效的創新方法。我們積極探索採用節能設備，優化流程，以減少對能源的依賴。此外，我們自業務運營之初便投資於公用事業基礎設施，並整合智能技術，以最大限度地減少資源消耗。該等積極的措施符合我們對可持續發展的承諾，體現我們對負責任資源管理的追求。
水資源管理
我們不斷調整用水結構，改進用水方式，積極採用節水技術，科學地提高水的利用效率，避免水資源浪費，並設定促進資源節約行動的目標。我們在辦公區和生活區中張貼節約告示，提高全體員工節水意識。針對生產用水，適用感應沖水措施，配置高壓清洗設備，提升清洗水的利用率，持續優化工藝，並且通過技術改裝實現生產用水的迴圈利用。
低碳減排
我們制定了溫室氣體排放目標，並實施嚴格的溫室氣體排放管理制度，通過節約能源、降低消耗，以減少自身的溫室氣體排放量。我們將廢棄物分為可回收廢棄物、一般工業固體廢棄物、生活垃圾和危險廢棄物。為降低對環境的影響，我們進行設備升級改造，有效減少危險廢棄物排放。
污染物排放管理
我們已制定《廢氣排放管理規定》和《廢水排放管理規定》來規範我們的生產工藝。我們決心定期監測、測量與分析廢氣排放及廢水排放。2023年，我們的廢水排放量相較2022年下降55.0%。廢水排放量顯著改善主要由於2022年6月的火災事故導致南通表面處理工廠的產量大幅下降，和一系列的廢水管理措施成效所致。
03
社會責任
員工關懷
鷹普集團致力打造一個包容及激勵的工作環境讓全體員工備受珍惜及賦權。我們高度重視多元化及包容，積極提高員工福利，及建立開放有效的溝通渠道。通過優先考慮該等方面，我們旨在為本公司打下堅實基礎，並創建一種促進成功及創新的工作場所文化。
多元化、平等及包容
鷹普集團全力根除因性別、年齡、性取向、婚姻狀況、身體健康狀況、宗教信仰和其他個人特征所引起的一切形式的欺凌、歧視和騷擾。本公司將反歧視政策納入《行為守則與商業道德》反映我們致力推動平等包容。我們極力支持員工的基本權利，旨在消除任何形或的不公正及不平等，致力為所有個人提供平等的就業、晉升機會及薪酬福利。此外，本公司積極識別不同場所的人權風險，確保主動處理潛在問題。
具競爭力的薪酬福利
鷹普集團認為向員工提供公平平等的薪酬至關重要。為此，我們制定《企業薪酬制度》、《企業福利制度》、《企業獎懲制度》、《企業加班制度》等內部制度。制定該等政策旨在考慮市場標準及最佳做法的基礎上，為整個組織的薪酬及福利管理制定標準化準則。我們珍惜員工的辛勤努力，為其提供具競爭力並符合市場常規的薪酬及福利待遇。員工薪酬架構主要由基本工資、崗位工資及績效獎金三部分組成。此外，我們提供補充工資及獎金以進一步認可及感謝員工的貢獻。
人才培養
我們重視人才的培養並啟動了一系列人才培養計劃，致力於通過多元、專業的平臺幫助員工獲得更好的職業發展與個人提升，實現員工與公司的共同發展。我們引進「優考試」在線培訓及考試系統，通過學、練、考、評四個環節實現內部培訓閉環。本集團還已建立涵蓋內部培訓、外部培訓及自我培訓在內的綜合性多門類培訓體系。
人才晉升
鷹普集團非常重視人才培訓。我們已制定《企業崗位管理制度》，對崗位的申請、審批及整體管理流程及其調整進行規範。為加強人才管理及提高業務績效，本公司定期進行技能矩陣評估及人才庫存分析。通過技能矩陣評估，員工可識別技能差距，並釐定鷹普廠房可用的合適技能發展計劃。評估包括各種因素，如領導力、風險管理、職業健康與安全管理及電腦技能。
社區參與
支持及投資社區是我們企業責任戰略的核心。鷹普集團通過實施一系列以社區為重點的舉措，積極推動當地經濟的發展。我們對多家廠房進行戰略投資，創造新就業機會，吸引外資，造福社區。我們亦與當地大學及學校密切合作，積極促進教育及人才培養。
社區關懷
本集團透過各類社區項目推動當地經濟發展。我們投資於眾多工廠，創造更多就業機會，同時為社區吸引外資。我們還積極與當地大學或學校合作，為當地教育及人才培養做出貢獻。透過新工廠建設，墨西哥工廠的當地全職員工增加50%以上，而無錫新工廠的建成完工包括一個可容納540多名員工的新宿舍。
幫助弱勢
本集團致力幫助弱勢群體，積極組織活動促進社區融合。為倡導關愛兒童的中華傳統美德，於國際兒童節，集團代表與無錫市兒童福利院合作開展「愛心捐贈情滿六一」活動，為孩子們送去牛奶、堅果、水果和零食等150多箱禮物。2022年，土耳其工廠積極參與全球唯一的洲際馬拉松比賽 — 伊斯坦布爾馬拉松，籌集兒童抗癌資金並宣傳兒童抗癌意識。
