校園招聘是鷹普集團吸引、培養人才的重要途徑之壹，每年，都有來自全國各地高校的新大學生加入鷹普集團，他們帶著厚重的書本和行囊，也帶著夢想和期望來到鷹普，他們是稚嫩的雛鷹，需要我們的呵護和指引。引領他們從學校走向社會，培養他們成為具備良好職業道德和專業技能的職業人，為鷹普也為社會的發展培養人才！鷹普集團針對大學生的培養提出“雛鷹計劃”，旨在科學、高效的培訓大學生，讓他們早日成為企業的新生力量。公司根據學生所學專業和發展意願，為學生的發展提供了廣闊的平臺。今天的他們已經成為公司的技術人員、管理人員、國際商務人員，在各自的崗位上不斷學習和成長。
人才是公司未來發展的核心成功要素，策劃和培養核心業務和管理人才梯隊是公司的百年大計。鷹普集團每年開展精英人才選拔計劃，入職公司兩年以上、本科及以上學歷，英語良好的管理、技術人員都有機會參加人才選拔，公平公正公開的人才選拔機制給鷹普員工帶來更多的工作動力。精英人才作為公司的重點培養對象會得到更多機會參與公司的重大項目、參加海外機構培訓和進入核心管理層。
鷹普學院是由鷹普集團發起和成立的，是為集團內部員工實施培訓、考核和選拔的機構。傳播企業文化與核心價值觀, 為企業發展培養專業化、國際化的管理人才和技術人才是鷹普學院的宗旨。學院分設管理學院、專業技能學院、個人發展學院，為集團內部員工提供全方位的培訓學習方案。集團高層管理人員均為學院的講師，所有員工都是學員，鷹普學院在為企業與員工提升綜合實力的同時在企業內部營造了良好的學習氛圍。
為了鼓勵員工的創新精神，鷹普公司搭建了創新平臺，推出“創新提案”、“3C”、“好點子”等壹系列創新活動，創新是指通過創造、改造、引入新的技術、知識、觀念、創意和方法，創造出的新的產品、工藝、技術、服務、管理方法等新事物並將之應用於公司運營管理，實現其價值。公司設立了“創新委員會”，從創新活動立項、實施推進、評估、收益測算等各環節進行管理，為員工的創新活動提供支持、輔導和激勵。經過數年的努力和積累，鷹普的創新平臺為公司和員工的共同發展創造了價值，同時讓創新精神成為鷹普的重要基因。
為了提升壹線技術工人的技能水平，提升工廠的生產效率和產品質量，我們對技術工人的技能水平進行評定，推行星級技師項目。根據工作要求制定主要技術工種的技能矩陣，明確考核標準，定期考核評選。對星級技師進行表彰、激勵，為壹線技術工人的技能提升、職業發展打造綠色通道。
“雲”是全面的，輻射全員，“雲”——是靈動的，任何兩點都可發生聯系。雲激勵
壹個激勵的新平臺，結合公司發展戰略，囊括所有值得贊美的行為，激勵每壹個員工。設立獎勵行為集，每種獎勵行為設定不同積分，每半年評定獲獎行為、確認員工累計積分，建立員工積分檔案。雲激勵是壹種深受員工喜愛的激勵方式，員工每壹個微小的行動我們都在關註，我們用心傳遞正能量 ，開啟激勵新引擎。