可持續發展管理

可持續發展

可持續發展管理

鷹普高度重視可持續發展的重要性,並為此付諸於實際行動,親身投入於管治之中。2020年7月,公司正式成立「可持續發展委員會」,委員會的至少三名成員須由集團董事會委任,當中至少兩名為公司執行董事及壹名為公司非執行董事,確保公司高級管理層置身參與並真正投入到公司的可持續發展的管理中。委員會肩負推動業務可持續發展及長遠增長的重任,鼓勵公司上下壹心,致力建立優良的企業環境、社會及管治指標體系,不斷提升相關績效的管理水平。

壹直以來,公司在經營過程中不斷尋求自然、經濟以及社會平衡和諧發展模式

我們努力在環境保護、科技進步、員工發展及社區公益等方面不斷摸索前進,在維持經濟可持續發展的原則下,進壹步謀求社會的全面進步。我們通過制定戰略及管控措施,不斷尋求更高標準的可持續發展管治。

委員會的主要職責包括

審視、制訂及通過可持續發展標準、優次及目的;

審視及制訂可持續發展策略、政策及措施的發展與推行;

監督、檢討及評價執行目標或措施的表現及成效;

審視企業的社會責任、環境責任及操守標準的主要趨勢,以及檢討可持續發展的風險和機遇。

我們借著成立可持續發展委員會,確立了符合公司可持續發展的策略、框架及政策,並就發展管理作策略性決定及監督該等決策的推行。我們致力構建高效的企業治理構架,實現公司的可持續發展願景,保障股東及其他利益相關方的權益,不斷提升公司價值和企業管理透明度,進壹步提升企業效率及管治能力。

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