五大可持續發展重點

可持續發展

可持續發展重點

我們相信,可持續發展能讓我們在業務中革故鼎新、與時並進,提升業務效率,為股東創造更長遠的價值。為此,我們謹慎考慮覆蓋可持續發展的各個方面,並恪守以下支柱的可持續發展理念。

01

反貪腐管理

本集團嚴格遵守法律法規,並在內部制訂了壹系列政策。我們設立了多種貪腐事件舉報渠道、完善的舉報調查程序與貪腐事件監察程序,以規範我們與合作夥伴的商業行為,塑造正直誠信的企業形象,以杜絕貪腐、舞弊或任何違背公司利益的不當行為。我們展開了多次反貪腐培訓,加強反貪腐宣傳,提高員工反貪腐、反賄賂的廉潔意識。

保護客戶隱私

客戶信息的安全性和隱私性是建立對公司信心的關鍵。我們高度重視客戶信息的安全性,實施嚴格的數據保護機制,強化對客戶信息、隱私權的保護。所有客戶資料均被嚴密保存於具有高度安全性、穩定性之數據儲存系統中;並采用適當技術及組織安全措施,保障各項業務及客戶資料免遭遺失或任何非法處理。

保護知識產權

我們註重知識財產權的保護管理。公司加強相關知識財產權的保護,鼓勵發明和其他智力創造性活動,提高員工發明、創作的積極性,營造良好的創新環境,持續促進公司技術創新。

供應鏈管理

供應商穩定的產品品質是我們持續提供優質產品與服務的重要基礎。公司制定《供應商管理程序》,通過全流程的供應鏈管理,確保物料的供應質量和準時交付。

02

全過程的7S管理理念

我們在業務運營中推行全過程的7S管理理念,以廣為接受的5S工作場所組織方法論為基礎。即整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)及素養(Shitsuke)。我們進壹步擴展了5S方法,納入安全(Safety)及節約(Saving),致力於為員工提供安全、舒適、明亮的工作環境。

質量管理

為達到我們已訂立的質量政策及目標,我們在生產過程中的每個階段都體現「質量第壹」的格言。我們專責的質量監控團隊定期對生產設施開展系統審核、進行檢討及提供有關質量理念及檢查技術的培訓。我們嚴格遵循國家、運營地及行業的質量法律法規及標準,持續優化質量管制體系,並定期檢討最新發布的行業標準並更新內部質量標準,通過PDCA(Plan-Do-Check-Act)持續改進產品質量,堅持滿足各行業頂級客戶的質量要求,不斷超越供應商期望,樹立行業標桿的質量水平。

質量提升

我們引進自動化設備、設立工廠質量管制廣告牌、開展質量提升主題的各類活動,從「硬件」和「軟件」兩方面共同提升產品品質。另外,我們還制定了《產品放行管理規定》、《不合格品控制規定》、《顧客抱怨退回品處理》等相關制度,確保我們的產品達到高合格率,同時保障客戶的利益。

安全管理

本集團嚴格遵循國家、地區及行業關於職業健康安全的法律法規及標準,在各個工廠持續推進ISO 45001和OHSAS18001職業健康安全管理體系,並制定《鷹普中國區EHS控制框架》,在生產過程中貫徹始終嚴格的安全政策。我們在大多數生產廠房設有專責的全職內部職業安全人員,並在所有生產廠房設有全職或兼職工作安全管理人員。

03

訂立2021年全球環保目標

為了確保我們有效地利用資源,減少對環境的不利影響,我們正積極籌備全球環保目標,致力在2021年設立並執行年度環境目標及管理方案,確保環境管理體系的持續改進。同時,我們計劃建立環境保護管理實施團隊,負責識別生產過程中可能產生環境影響的因素並加以預防、負責廢棄物的專業處理、密切關註公司營運工廠當地的環境法律法規的變動,並相應更新內部生產要求。

節能降耗

我們各工廠采取各種舉措,以強化能源管理。我們堅持在產品制造及清洗過程中合理利用能源,每月定時追蹤能源使用分配情況,確保公司生產運行的能源得到保障。

水資源管理

我們不斷調整用水結構,改進用水方式,積極采用節水技術,科學地提高水的利用效率,避免水資源浪費。我們將處理後的濃水用於廁所沖洗、環保加藥用水以及清洗汙水裝置,並不斷增加中水回用設施。此外,我們通過流研壓濾回用水,將工業汙水集中處理後進行循環利用,並在冷卻塔加裝導水槽蓋板以及溫控系統,降低水量的蒸發量。

低碳減排

我們實施嚴格的溫室氣體排放管理制度,通過節約能源、降低消耗,以減少自身的溫室氣體排放量。我們將廢棄物分為可回收廢棄物、壹般工業固體廢棄物、生活垃圾和危險廢棄物。為降低對環境的影響,我們進行設備升級改造,有效減少危險廢棄物排放。

汙染物排放管理

我們嚴格按照《中華人民共和國水汙染防治法》、《中華人民共和國大氣汙染防治法》等相關法律法規及標準要求,我們結合生產工藝情況,制定《廢氣排放管理規定》、《廢水排放管理規定》,定期監視、測量並分析廢氣及廢水的排放情況,確保達標排放。

04

平等雇傭

我們遵照地方法律法規制訂了集團人力管理相關流程及政策,亦在招聘過程設立了嚴格的審核措施。此外,公司壹直秉持多元、開放、包容的招聘原則,不斷拓展人才招聘渠道。我們通過校園宣講、雙選會、社會招聘等招聘渠道吸引了新壹批人才加入鷹普的團隊之中。

薪酬福利

我們尊重並珍視每壹位員工的獨特價值,關心國內、海外的全體員工。為了依法有效管理員工的薪酬福利,提供良好的福利條件,吸引和留住優秀人才,我們以員工層級,專業技能、創新貢獻等指標綜合考慮員工薪酬水平。在保障員工享受法定薪酬待遇的前提之下,我們也不斷加強員工溝通,聽取員工需求,努力為其提供更多的優質福利,創造更好的工作環境。

人才培養

我們重視人才的培養並啟動了壹系列人才培養計劃,致力於通過多元、專業的平臺幫助員工獲得更好的職業發展與個人提升,實現員工與公司的共同發展。我們提供不同的培訓計劃,如「精英人才培養計劃」和「雛鷹計劃」,選拔具備優秀的職業素養和出色專業能力的員工作為我們精英人才進行培養。

晉升信道

公平、多樣的職業發展路徑對於高素質人才培養至關重要,我們十分註重員工在綜合素質及專業技能方面的提升。為此,我們制定了清晰、多樣的考核晉升及獎懲制度,助力員工職業發展及個人素質提升。基於公司的人才晉升發展信道,實習員工經定崗後可依據個人表現與績效考評結果,從工程師、主管、經理逐步發展成為高級管理層。

05

環保關懷

我們鼓勵我們眾多的員工開展各類環境保護主題的公益活動,為綠色家園貢獻壹份力量。我們在環境保護方面作出的努力也連續獲得了社會的認可。例如「鷹普中國公益植樹活動」、土耳其工廠響應的「世界清潔日(World Clean-up Day)」活動等。

愛心捐贈

我們希望可以通過自己的微薄力量幫助那些需要關懷及幫助的群體,讓他們得到更多溫暖與愛。例如鷹普集團土耳其工廠邀請了「希望基金會(HopeFoundation)」的移動餐車來到廠區,員工自發購買餐車食物,為「希望基金會」募捐以幫助患癌兒童,並為土耳其貧困兒童捐獻衣物。新型冠狀病毒肺炎疫情期間,鷹普集團積極踐行企業社會責任,迅速發揮鷹普「可靠的、靈活的、全球的」供應鏈體系優勢,向奮戰在抗擊疫情的前線醫護人員以及無錫市各級行政機關定向捐贈了近十二萬只口罩,為「阻擊」新冠肺炎疫情盡壹份鷹普人的綿薄之力。

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